教学教改项目

2018年北京课思国际公司

教育部教学教改协同育人项目申报指南

我国是世界第一人口大国，人力资源管理和服务的水平对于整个经济社会发展具有重大战略意义。

然而，多种因素的变革正在深刻影响人力资源管理和服务的内容、方向、模式、技术。这些因素包括：“扁平式”、倒金字塔”等企业组织形式的发展；“共享经济”、“自由职业”等新经济模式的演变;’“一带一路”、“京津冀协同发展”、“人力资源服务业发展行动计划”等国家战略、国家政策的推进和调整;移动互联、人工智能、大数据、云计算等技术的迅猛发展。这些因素正在改变人力资源管理和服务产业的现状，以及未来。

面对产业界的深刻变革，人力资源管理和服务的高等教育必须相应调整、与时俱进。我们需要做的是：重新审视、构建人力资源管理和服务的专业课程体系，精确把握各门课程包涵的工作任务实施流程，将知识碎片、技能碎片按照最优的岗位工作逻辑进行优化组织，重新打造各门专业课程的知识点和技能点，并且应用新技术，努力实现产业和教育更深层次的融合。

2018-2019年，北京课思国际公司拟面向“人力资源管理”等专业，设立两大类项目：“教学内容和课程体系改革项目”；“师资培训项目”。在下列方向支持高校的人才培养和专业综合教学改革：“基于混合式教学的人力资源管理教学资源建设研究”；“基于产业实践的人力资源管理课程体系建设研究”；“人力资源管理混合式教学改革研究”，“人力资源管理游戏教学法研究”，“人力资源服务教学内容及课程体系研究”等。有关具体描述和申报指南如下：

一、建设目标

在教育部指导下，开展产学合作协同育人项目，包含教学内容和课程体系改革、师资培训两大类。教学内容和课程体系改革项目围绕目前产业的热点技术领域，支持高校在这些领域的课程建设和教学改革工作，建成一批高质量、可共享的课程教案和教学改革方案。这些建设成果将向社会开放，任何高校都可以参考借鉴用于教学和人才培养目的。师资培训项目将开展课程研讨、技术培训和突出贡献奖励等几个方面的工作，尤其是协助培育从事一线教学工作的青年教师。

二、项目内容

（一）教学内容和课程体系改革项目

拟设立10个项目。将开展“基于混合式教学的人力资源管理教学资源建设研究”；“基于产业实践的人力资源管理课程体系建设研究”，““人力资源管理混合式教学改革研究”，“人力资源管理游戏教学法研究”，“人力资源服务教学内容及课程体系研究”等方向推动大学生系统能力培养的课程建设项目和教改项目；开展推动与普及大学人力资源管理课程教学的努力，设立专项和基础教改项目。

1.面向人力资源管理、劳动与社会保障、工商（企业）管理等专业，设立示范课程项目5项。拟支持的方向包括：“基于混合式教学的人力资源管理教学资源建设研究”；“基于产业实践的人力资源管理课程体系建设研究”；“人力资源管理混合式教学改革研究”，“人力资源管理游戏教学法研究”，“人力资源服务教学内容及课程体系研究”等。

2.面向人力资源管理、劳动与社会保障、工商（企业）管理等专业，设立教改项目5项。支持教学方式方法创新与改革，分享教学改革经验和实践做法。拟支持的方向同上。

（二）师资培训项目

拟设立7个项目。围绕当前的产业技术热点，协助提升一线教学教师的技术和课程建设水平。具体由申报学校组织师资培训，围绕“HRM教学资源库建设、HRM课程教学示范、HRM混合教学法、HRM案例教学法、HRM游戏教学法、HRM新理论与新实践、HRS新理论与新实践”等领域开展。

三、申报条件

（一）教学内容和课程体系改革项目

1.示范课程建设项目。成果须包含课程内容和典型教学案例两部分，形成完整的项目建设内容。申报课程应以现有课程为基础，要求该课程至少已开设2年以上。不接受之前没有开课基础的课程申报；申报课程学时安排应不少于32学时，平均每年开课次数不少于一次。同等条件下，优先考虑受益面大的课程申报。

2.教改项目。之前在相应课程建设和教学方面已经积累3年或以上经验。请选择具体课程方向，专注于某门课程、课程群或者专业，可大可小，但期望能够做深有料，形成有参考和实践价值的教学改革方案。请具体明确该教学方案将是可公开、可共享的。同样教改方案需要包含完整的开发资料，不仅限于发表教改论文。

（二）师资培训项目

师资培训项目将针对“HRM教学资源库建设、HRM课程教学示范、HRM混合教学法、HRM案例教学法、HRM游戏教学法、HRM新理论与新实践、HRS新理论与新实践”等主题,由申报高校自主举办,我方予以协助。全国分为7个区域，每个区域设立1个师资培训中心。

此外请注意：每位老师请申报上述项目中的一项，我们不鼓励多项申报。对于之前3年内已经获得同类资助的老师，我们不再接受申报。但欢迎进行错开申报，即选择申报其它未获得过该类资助的项目类型。

四、建设要求

1.立项示范课程建设项目须完成以下任务：

（1）课程大纲，包括具体的课程时间分配、章节、实验、习题描述；

（2）教师授课教案：每章节均提供PPT课件。提供课程相关的参考书目、论文参考文献、网络资源等内容；

（3）典型教学案例：围绕课程教学内容，开发2个典型教学案例；

（4）习题：按照教学内容和进度情况，每章节均设计与该章节匹配的习题，并给出参考答案；

（5）课程实验：实验描述及实验步骤；

（6）请明确注明可公开、可共享。

2.立项教改项目须完成以下任务：

（1）所有数字资源，包含.doc或.ppt形式的文件；

（2）教改方案或执行报告，可以以论文形式呈现；

（3）若有源代码，请给出源代码文件；

（4）请明确注明可公开、可共享。

北京课思国际公司对所开发课程成果不拥有任何知识产权。项目支持的所有课程资源均要求在学校自己网站上进行共享并保持更新，即可给其他所有学校免费使用，促进教学资源共享。

五、支持办法

拟支持5项示范课程建设项目、5项教改项目（包含“基于混合式教学的人力资源管理教学资源建设研究”；“基于产业实践的人力资源管理课程体系建设研究”；“人力资源管理混合式教学改革研究”；“人力资源管理游戏教学法研究”；“人力资源服务教学内容及课程体系研究”等5个方向）和7项师资培训项目。建设周期均从立项日起为期一年。

1.经费：北京课思国际公司拟资助入选的课程项目、教改项目每个4万元人民币经费支持，拟资助入选的师资培训项目每个3万元人民币经费支持。

2. 北京课思国际公司将为立项项目提供必要的支持。在项目开展的一年期内，保持双向沟通和交流，促进建设项目的顺利进行。

3.在项目结束之际，进行项目评审。目的是对项目进行总结，巩固建设成果，并为公开共享建设成果给所有学校做准备。

六、申请办法

1.申报者应填写《2018年课思国际公司教育部产学合作协同育人项目申报书》。

2.项目申报人须在2018年10月31日前将加盖院系公章的申请书形成PDF格式电子文档（无需提供纸质文档），并发送至：课思国际公司产学合作办公室，电子邮件地址：coursedu@163.com。若有任何疑问，请致电：010-84924759-8005；13366480767。联系人：徐金棒

3. 北京课思国际公司将于2018年11月组织专家进行申报项目评审，并公布入选项目名单。

4. 北京课思国际公司将与项目主负责人所在学校签署立项项目协议书。立项项目周期为一年，所有工作在立项项目协议书签署后一年内完成。项目负责人提交结题报告，北京课思国际公司将对项目进行验收。

有关本申报说明和申报表格式，请参见网址：http:// www.coursedu.net(加入申报指南文件链接)。